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最近,周女士入职某公司一周,因拒绝参加公司下班后的团建活动,没想到第二天竟然被开除。此事很快上了热搜,也再次引发广大网友对于下班后该不该参加团建的大讨论。
其实,团建本身未必是坏事。在一些企业,尤其是部分经济效益比较好的企业,团建不仅能给员工提供一次充分休闲、放松的机会,还能让很多平时可能不怎么熟络的同事迅速建立起相互信赖的情感。如果活动安排得当,对于整天坐在格子间里不断被“原子化”的打工人来说,团建不失为一次健康身心、重装上阵的好机会。
只是,团建也可能会被时下部分企业“异化”。比如,把团建改成劳心劳神的各种军事化拓展活动,或者在活动中大讲“人情”“关系”,让所有人感到累觉不爱。毕竟,大家都只是普通的劳动者,平时的工作就挺忙了,在团建活动里还要花费心思处理各种人际关系,这又是何苦呢?
更要命的是,一些企业的领导偏偏喜爱把团建活动安排在周末、节假日。这样一来,工作是不受影响了,可员工们的休息权利,似乎完全不在他们的考虑范围内。就拿不幸被开除的周女士来说吧,她的工作是单休,6点下班,一般到家快8点,辛苦程度可见一斑。在这样的情况下,她觉得团建“浪费时间”不想去,实在也是人之常情。
对这样一个再正常不过的要求,竟然以“开除”应对,看来,周女士如果真的去参加该公司的所谓团建,恐怕也不会比上班轻松多少。这样的团建,确实不去也罢。
目前,周女士正在进行劳动仲裁,最后的结果会是怎样,目前还不得而知。但她的遭遇之所以会得到广大网友的同情和支持,说明有不少人也曾有过类似经历。说到底,任何企业想搞团建,最重要的是确立好“边界感”。企业是企业,工作是工作,员工是员工,大家都有各自的生活和爱好,不能以工作之名肆无忌惮地侵入私人的领域。殊不知,这样做只会让员工感到精神和肉体的双重痛苦,到头来,团建的目的没达到,还降低了大家对企业的归属感、认同感。
这么说,并不是要彻底否定团建的合理性和必要性。对于任何一家企业而言,除了刚性的工资、待遇之外,肯定还要靠很多软性的东西维系起来,领导、员工之间的相互合作和信赖以及共同认可的企业文化,都是不可或缺的元素。
不过,还是要搞清楚团建的性质——这应该是互惠互利的活动,而不是由上而下的强行摊派。如果真要搞团建,何不给员工放几天假,好好给大家安排舒适、轻松的活动,相信这样一来,主动参与团建的员工只会越来越多。总之,团建不该成为“变相的加班”,少一点套路,多一点真诚,才能扭转当下职场人对于团建的负面印象。
来源:光明日报
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